这份报告提供了对2024年职场环境的深入洞察，涵盖了职场文化、求职压力、代际差异、职场心态以及应对策略等多个维度。

- 职场年度热词：从2018年的"佛系"到2024年的"大厂平替"，反映了职场文化的变迁和员工心态的转变。

- 求职压力：近年来新经济行业的求职压力持续高企，人才供需比接近2，意味着两个人竞争一个岗位。

- 代际差异：不同世代的职场人显示出不同的工作稳定性，90后平均司龄仅为1.98年，远低于70后和80后。

- 职场心态：许多职场人即使面对不公，也会选择积极工作，但这种过度积极可能导致内耗和焦虑。面对不合理的工作和绩效结果，不同人有不同的应对方式。

- 职场新现象：诸如"积极怠工"和"NPC心态"等新现象出现，反映了职场人在高压环境下的生存智慧。

- 经济状况与工作满意度：尽管大多数职场人经济状况尚可，但他们常常感觉付出大于回报，尤其在工作强度大时。

- 职场内耗：不少职场人经历内耗，尤其是新入职场的年轻人，他们面对未知和压力，常常感到困惑和焦虑。

- 应对策略：职场人通过社交平台寻求建议，倾听网友的实战经验，寻找适合自己的职场生存策略。

- 企业管理：报告指出，企业管理者应该关注员工的内在动力和意愿，而非仅仅施加压力，以激发员工的长期表现。

- 个人发展：报告强调了个人在职场中应主动发展，通过积极的心态和策略，提升自己的职场竞争力和生活质量。

来源：脉脉高聘人才智库

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